Sistema de gestão do trabalho que busca aumentar o rendimento e a eficiência da produção, economizando tempo e o máximo de esforço do trabalhador.
Foi desenvolvido no início do século XIX, pelo engenheiro estadunidense Frederick Taylor (1856-1915), a partir de estudos sobre os movimentos do homem e da máquina nos processos produtivos fabris.
Através da padronização das tarefas, da supervisão e controle contínuo do trabalho, o homem acabou se transformar em uma peça da máquina.
Frederick Taylor é considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da administração de empresas. Sua obra Princípios de Administração Científica, publicada em 1911, reúne seus preceitos.
As ideias de Taylor inspiraram empresários como Henry Ford a criar um método de linha de montagem que seria denominado Fordismo.
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